Как выбрать рекрутинговое агентство? Стоит ли сотрудничать?

На рынке Украины можно выделить три основных вида рекрутинговых компаний:

• специализирующиеся на подборе высшего руководящего состава и эксклюзивных специалистов (Executive Search Agency)
• сфокусированные на подборе персонала среднего и нижнего уровней (Recruiting Agency)
• заточенные на подборе массового и временного персонала (Temporary Staffing Agency)
• специализированные

Также их можно разделить по масштабу бизнеса:

• сетевик
• среднего размера
• бутик

Плюсы сетевого агентства:

• имеет филиальное покрытие
• ведет операционную деятельность в нескольких странах
• обеспечивает бесперебойную работу над вакансиями
• оперативно реагирует на любые просьбы клиента, так как есть ресурсы для взаимозаменяемости персонала
• может формировать выделенную команду для выполнения проекта
• удобен для привлечения в бизнес специалистов из других регионов и стран

Особенности деятельности агентства среднего размера:

• может иметь несколько специализированных отделов или быть универсальным
• имеет ограничения по загрузке
• больше ориентировано на выполнение однотипных вакансий
• устанавливает с клиентом более индивидуальные отношения

Почему агентство-бутик?

Бутик — специализируется в одном направлении. Здесь работают специалисты, знающие конкретную сферу бизнеса досконально. Бутик предоставляет качественную профессиональную консультацию.

В каких случаях выгодно обращаться за услугой?

• если требуется подобрать персонал в кратчайшие сроки
• в случаях загрузки внутреннего рекрутингового отдела
• если необходимо сравнить уровень профессиональной подготовки между внутренними кандидатами и внешними
• если компания хочет нанять узкопрофильного специалиста из конкретных предприятий, которые не откликаются на объявления в интернет ресурсах
• если поиск нужно провести в других регионах, странах
• в случае, если требуется конфиденциальный поиск на открытую вакансию
• в случае недостаточного уровня профессиональной подготовки внутреннего рекрутера
• для сокращение затрат

Как выбрать кадровое агентство?

Критерии выбора агентства составляются исходя из потребностей, бюджетов, политики выбора поставщиков.

Основные критерии выбора:

• рейтинг рекрутинговых предприятий;
• отзывы, которые публикуют клиенты, кандидаты и бывшие сотрудники

• длительность работы агентства на рынке
• рекомендации коллег
• количество и качество опубликованных вакансий агентством

Анализируя вакансии агентства, можно определить его специализацию и продолжительность работы над вакансиями (по дате публикации и дате перемещения в архив).

Особенности ценообразования, влияющие на выбор агентства: 

• гибкость ценообразования
• обоснование цена
• услуги, включенные в цену
• условия оплаты, наличие штрафных санкций

Есть ли финансовый риск сотрудничества с агентством по подбору персонала?

В большинстве случаев рекрутинговые услуги оплачиваются по факту выхода кандидата на работу. Таким образом вы можете попробовать услугу без предварительных финансовых вложений и принять для себя решение на будущее.

Что вы можете получить от сотрудничества с рекрутинговым агентством DOPOMOGA UKRAINE?

Оперативно привлечете к себе в команду нужного специалиста.

DOPOMOGA UKRAINE помогает своим клиентам в решении следующих задач:

• поиск сильных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, и к которым нет доступа без помощи DOPOMOGA UKRAINE
• проведение независимой оценки бренда клиента
• проведение независимой оценки конкурентоспособности зарплат в компании клиента
• сравнительная оценка среди компаний аналогичной сферы деятельности