Розповідаєте нам про свій проект, що потребує нашої допомоги, та забуваєте про проблему
Підбір співробітників
Термін надання фіналістів
на посади топ-менеджерів
від 20 до 50 днів
на посади менеджерів та супервайзерів
від 14 до 30 днів
на посади фахівців
від 7 до 16 днів
Для пошуку кандидатів, ми використовуємо такі техніки:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Де шукаємо фахівців:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Способи оцінки кандидатів:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Етичні норми, яких дотримуємося під час роботи:
Чесність
Конфіденційність
Об'єктивність
Уникнення конфліктів інтересів
Додаткові сервіси:
Консультування при створенні посадової інструкції:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Визначення каналів пошуку:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Підбір груп цільових кандидатів:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Відбір кандидатів:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Звітність:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Асистування під час переговорів:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Надання гарантійного обслуговування:
Підбираємо
управлінців
Підбираємо
менеджерів
Підбираємо
фахівців
Залишились питання?
Заповніть форму і наші спеціалісти проконсультують вас з приводу будь-якої послуги:
Обов’язково для заповнення * *
Це просто
Кроки взаємодії
Уточнюємо деталі, які допоможуть нам швидше надати фіналіста
Представляємо вам відібрані кандидатури
Організовуємо зустрічі. Підтримуємо зв’язок з кандидатами
Переговори з фіналістом, що супроводжує наш спеціаліст
Прийняття джоб офферу фіналістом
Оплата наших послуг. Початок гарантійного періоду
Наш супровід впродовж гарантійного періоду
Алгоритм взаємодії
Ціна і Гарантії
Аналіз заробітних плат
Аутплейсмент
Аналітичний огляд заробітних плат допомагає hr спеціалісту у:
- визначенні загальних тенденцій на ринку заробітної плати та винагород
- аналізі компенсаційної політики на специфічних посадах
- створенні та модифікації компенсаційних пакетів
- моніторингу структури заробітних плат
- веденні переговорів стосовно заробітної плати під-час підбору та просуванню персоналу
Головна ціль огляду заробітних плат:
продемонструвати статистично опрацьовані матеріальні і нематеріальні очікування та пропозиції за такими критеріями:
- регіон
- галузь
- розмір бизнесу
- кваліфікація спеціалістів
Це комплекс професійних консультацій, який допомагає співробітнику прийняти та позитивно відреагувати на своє вивільнення з підприємства.
5 етапів аутплейсменту:
- Підтримка (психологічна) вивільненого співробітника
- Оцінка професійного досвіду спеціаліста та його побажань щодо нового місця роботи
- Створення особистої сторінки в Linkedin, резюме та навчання мистецтву пошуку роботи
- Розвиток навичок успішного проходження співбесід
- Координування фахівця до моменту отримання ним пропозиції щодо роботи на бажаній посаді
Наш сервіс Аутплейсменту базується на тому, що компаніям подобається, коли співробітники використовують свої сильні якості. Так їх швидше наймають. Вони ефективніші, надійніші, більш щасливі та зберігают гарне враження про свого попереднього роботодавця.
Переваги, які ви отримуєте від Аутплейсменту
Найчастіші запитання
Як ви оцінюєте ефективність підбору персоналу?
- Співвідносимо кількість найнятих кандидатів до кількості кандидатів, наданих на розгляд.
- Враховуємо період надання кандата, який став фіналістом.
- Дивимось на успішність проходження випробувального терміну кандидатом.
- Рекомендації клієнта та його повторне звернення.
Заявка на підбір персоналу. Що це таке?
Заявка на підбір персоналу - список обов'язкових та бажаних вимог до кандидата, що стосуються навичок, знань, досвіду та особистих якостей. Заявка формується замовником на базі, поставлених перед фахівцем, задач.
Швидкість та якість виконання підбору фахівця безпосередньо залежить від якості сформованої заявки. Тому ми заохочуємо своїх клієнтів бути максимально докладними та чесними на цьому етапі співпраці.
Як уникнути помилки найму?
- Відкрито та тісно взаємодіяти з рекрутером. Надавати розгорнуту зворотню відповідь.
- Надати кандидатам повну та правдиву інформацію щодо майбутньої роботи.
- Додати стажування та практику пробних днів для посад з підвищеною плинністю кадрів у перші тижні виходу на роботу.
Як формується ціна на підбір персоналу?
Ціна послуги залежить від:
- рівня позиції
- регіона підбору
- необхідності релокації
- терміну підбору
- вимог до кандидата
- умов найму фахівця
Також, DOPOMOGA UKRAINE гарантує:
- Виконання замовлення, використовуючи повний технологічний процес підбору фахівця
- Використання всіх конкурентних переваг під час пошуку та підбору
- Дотримання термінів незалежно від складності вимог та бренду клієнта
- Додатковий сервіс та послуги
Детальніше про Ціни та Гарантії
Чи є у вас знижки?
Наша знижка формується на кількості переданих у роботу однотипних вакансій рівня Фахівець. Адже ми піклуємось про якість виконання послуг та гарантії.
✓ Знижка 10% від загальної вартості проекту при замовленні від 5 до 9 однотипних вакансій рівня Фахівець
✓ Знижка 15% від загальної вартості проекту при замовленні від 10 однотипних вакансій рівня Фахівець
Як працюють підібрані вами спеціалісти?
Ми знаходимо для наших клієнтів кращих з кращих. Проте, наші кандидати - звичайні люди, які, як і всі, потребують підтримки та час для адаптації. Наявність процедури якісного введення на посаду в компанії клієнта, дасть можливість нашому кандидату швидко адаптуватися та вірно застосувати свій досвід, професійність та навички.
Як ви гарантуєте 100% конфіденційність при підборі фахівців?
- Ми не вказуємо назву компанії під час пошуку кандидатів. Опис організації не дає можливості її ідентифікувати
- Не кажемо назву компанії кандидатам
- Розкриваємо компанію на етапі, дозволеному клієнтом
Як ви впораєтеся з одночасним підбором тридцяти торгових представників в декількох регіонах?
- Ми маємо офіси в регіонах та більше 25-ти рекрутерів (з можливістю швидкого розширення)
- Організація ефективних проектних груп: призначення менеджера проекту, дотримання технологічного процесу на всіх етапах (та всіма учасниками), внутрішній контроль якості. Протягом 2-х тижнів група надає список цільових кандидатів (одночасно по всім вибраним регіонам).
- Досвід успішного закриття вакансій у великих та маленьких містах, селах
- Великі бази, напрацювання та інформатори.
Ці дії дають можливість швидко розподілити замовлення, почати активний пошук фахівців та надати перших кандидатів вже впродовж 5-7 робочих днів.
Навчальні матеріали
Павло Зінган провів інтерв’ю з Євгенією Дану, керівницею DOPOMOGA GROUP у Республіці Молдова, де вони обговорили поточну ситуацію на ринку праці Молдови, основні принципи і напрямки роботи DOPOMOGA GROUP та два діаспорні проекти направлені на розвиток фахівців у Республіці Молдова.