Агентство №1 з пошуку і підбору персоналу в Україні
Працюємо з національними і мультинаціональними компаніями

Залучаємо кращих фахівців до бізнесів

Якщо у вас виникають сумніви щодо відповідей, наші спеціалісти вас з радістю проконсультують.
Консультація перед початком виконання замовлення входить у вартість послуг.

Підбір співробітників

Термін надання фіналістів

на посади топ-менеджерів

від 20 до 50 днів

на посади менеджерів та супервайзерів

від 14 до 30 днів

на посади фахівців

від 7 до 16 днів

Для пошуку кандидатів, ми використовуємо такі техніки:


Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Хедхантинг

Підбір топ менеджера

Прямий пошук

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера

Рекрутинг

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Соціальний рекрутинг

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Реферальний рекрутинг

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

База фахівців

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Де шукаємо фахівців:


Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Місто та регіон

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

В інших регіонах

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера

По всій країні

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера

В усьому світі

Підбір топ менеджера
Нам довіряють

Способи оцінки кандидатів:


Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Відповідність до професійних та особистісних вимог

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Структурована співбесіда

Підбір фахівця

Ситуаційна співбесіда

Підбір менеджера
Підбір фахівця

Проективна співбесіда

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера

Поведінкова співбесіда (по компетенціям)

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Стрес-інтерв'ю

Підбір менеджера
Підбір фахівця

Тестування щодо володіння професійними навичками

Підбір фахівця

Тестування щодо володіння іноземними мовами

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Оцінка мотивації кандидата

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Перевірка рекомендацій

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Етичні норми, яких дотримуємося під час роботи:

Чесність

Конфіденційність

Об'єктивність

Уникнення конфліктів інтересів

Додаткові сервіси:


Консультування при створенні посадової інструкції:

Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Створення функціональних обов'язків

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Визначення місця в структурі

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Створення особистого профілю

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Створення компенсаційного пакету: умови праці, рівень заробітної плати, кар'єрні можливості

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Визначення каналів пошуку:

Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Узгодження цільових компаній та суміжних галузей

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Створення опису вакансії та рекламного тексту для просування вакансії в інтернеті

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Підбір груп цільових кандидатів:

Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Спеціалісти, які знаходяться в активному пошуку роботи

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Цільові спеціалісти, які не знаходяться у активному пошуку роботи

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Відбір кандидатів:

Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Визначення мотивації на зміну роботи

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Попередня оцінка співпадіння особистих якостей, професійних навичок та знань кандидата з очікуванням клієнта

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Поглиблена оцінка компетенцій кандидата впродовж особистих співбесід

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Перевірка рекомендацій у попередніх керівників кандидата

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Перевірка незалежних рекомендацій

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Звітність:

Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Список кандидатів, які пройшли відбіркові етапи в агенції, доповнений аналітичними даними, що зазначають причини відмов кандидатів від вакансії та відмов агенції кандидатам

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера

Фінальний звіт про роботу над вакансією

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера

За вимогою

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Асистування під час переговорів:

Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Призначення зустрічей

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Надання результатів співбесід

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Обговорення умов найму кандидата

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера

Надання гарантійного обслуговування:

Підбираємо
управлінців

Підбираємо
менеджерів

Підбираємо
фахівців

Консультації фіналіста протягом гарантійного періоду

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Заміна спеціаліста, у разі необхідності, впродовж гарантійного періоду

Підбір топ менеджера
Підбір менеджера
Підбір фахівця

Залишились питання?

Заповніть форму і наші спеціалісти проконсультують вас з приводу будь-якої послуги:

Введіть ім'я
Введіть номер телефону Невірний формат
Введіть E-mail Невірний формат

Обов’язково для заповнення * *

Вибір послуги*

Це просто
Кроки взаємодії

01

Розповідаєте нам про свій проект, що потребує нашої допомоги, та забуваєте про проблему

02

Уточнюємо деталі, які допоможуть нам швидше надати фіналіста

03

Представляємо вам відібрані кандидатури

04

Організовуємо зустрічі. Підтримуємо зв’язок з кандидатами

05

Переговори з фіналістом, що супроводжує наш спеціаліст

06

Прийняття джоб офферу фіналістом

07

Оплата наших послуг. Початок гарантійного періоду

08

Наш супровід впродовж гарантійного періоду

01

Розповідаєте нам про свій проект, що потребує нашої допомоги, та забуваєте про проблему

02

Уточнюємо деталі, які допоможуть нам швидше надати фіналіста

03

Представляємо вам відібрані кандидатури

04

Організовуємо зустрічі. Підтримуємо зв’язок з кандидатами

05

Переговори з фіналістом, що супроводжує наш спеціаліст

06

Прийняття джоб офферу фіналістом

07

Оплата наших послуг. Початок гарантійного періоду

08

Наш супровід впродовж гарантійного періоду

Алгоритм взаємодії

Ціна і Гарантії

Підбір топ-менеджерів

Вартість пошуку та підбору

від 20%

від річної заробітної плати
(до утримання податків)

Оплата 100%

впродовж перших 5 днів з початку випробувального терміну

Гарантійний термінs

від 6 до 24 місяців

Підбір менеджерів

Вартість пошуку та підбору

від 18%

від річної заробітної плати
(до утримання податків)

Оплата 100%

впродовж перших 5 днів з початку випробувального терміну

Гарантійний термінs

від 3 до 6 місяців

Підбір кваліфікованих фахівців

Вартість пошуку та підбору

18%

від річної заробітної плати
(до утримання податків)

Оплата 100%

впродовж перших 5 днів з початку випробувального терміну

Гарантійний термінs

до 3 місяців

Аналіз заробітних плат

Аутплейсмент

Аналітичний огляд заробітних плат допомагає hr спеціалісту у:

  • визначенні загальних тенденцій на ринку заробітної плати та винагород
  • аналізі компенсаційної політики на специфічних посадах
  • створенні та модифікації компенсаційних пакетів
  • моніторингу структури заробітних плат
  • веденні переговорів стосовно заробітної плати під-час підбору та просуванню персоналу

Головна ціль огляду заробітних плат:

продемонструвати статистично опрацьовані матеріальні і нематеріальні очікування та пропозиції за такими критеріями:

  • регіон
  • галузь
  • розмір бизнесу
  • кваліфікація спеціалістів
Заробляє
Побажання
тис грн
Торгівельний представник
Спеціалісти з В2В продажів
Керівник відділу продажів
тис грн
Бухгалтер
Фінансовий аналітик
Бренд менеджер
Січень 2022
Київ, Харків, Одеса, Львів, Дніпро
В інших обласних центрах заробітні плати до виплати приблизно на 20% нижче

Це комплекс професійних консультацій, який допомагає співробітнику прийняти та позитивно відреагувати на своє вивільнення з підприємства.

5 етапів аутплейсменту:

  • Підтримка (психологічна) вивільненого співробітника
  • Оцінка професійного досвіду спеціаліста та його побажань щодо нового місця роботи
  • Створення особистої сторінки в Linkedin, резюме та навчання мистецтву пошуку роботи
  • Розвиток навичок успішного проходження співбесід
  • Координування фахівця до моменту отримання ним пропозиції щодо роботи на бажаній посаді

Наш сервіс Аутплейсменту базується на тому, що компаніям подобається, коли співробітники використовують свої сильні якості. Так їх швидше наймають. Вони ефективніші, надійніші, більш щасливі та зберігают гарне враження про свого попереднього роботодавця.

Переваги, які ви отримуєте від Аутплейсменту

Співробітник залишається лояльним до компанії
Швидко знаходить роботу своєї мрії
Бренд роботодавця стає міцнішим

Найчастіші запитання

Як ви оцінюєте ефективність підбору персоналу?

  • Співвідносимо кількість найнятих кандидатів до кількості кандидатів, наданих на розгляд.
  • Враховуємо період надання кандата, який став фіналістом.
  • Дивимось на успішність проходження випробувального терміну кандидатом.
  • Рекомендації клієнта та його повторне звернення.

Заявка на підбір персоналу. Що це таке?

Заявка на підбір персоналу - список обов'язкових та бажаних вимог до кандидата, що стосуються навичок, знань, досвіду та особистих якостей. Заявка формується замовником на базі, поставлених перед фахівцем, задач.
Швидкість та якість виконання підбору фахівця безпосередньо залежить від якості сформованої заявки. Тому ми заохочуємо своїх клієнтів бути максимально докладними та чесними на цьому етапі співпраці.

Як уникнути помилки найму?

  • Відкрито та тісно взаємодіяти з рекрутером. Надавати розгорнуту зворотню відповідь.
  • Надати кандидатам повну та правдиву інформацію щодо майбутньої роботи.
  • Додати стажування та практику пробних днів для посад з підвищеною плинністю кадрів у перші тижні виходу на роботу.

Як формується ціна на підбір персоналу?

Ціна послуги залежить від:

  • рівня позиції
  • регіона підбору
  • необхідності релокації
  • терміну підбору
  • вимог до кандидата
  • умов найму фахівця

Також, DOPOMOGA UKRAINE гарантує:

  • Виконання замовлення, використовуючи повний технологічний процес підбору фахівця
  • Використання всіх конкурентних переваг під час пошуку та підбору
  • Дотримання термінів незалежно від складності вимог та бренду клієнта
  • Додатковий сервіс та послуги

Детальніше про Ціни та Гарантії

Чи є у вас знижки?

Наша знижка формується на кількості переданих у роботу однотипних вакансій рівня Фахівець. Адже ми піклуємось про якість виконання послуг та гарантії.

✓ Знижка 10% від загальної вартості проекту при замовленні від 5 до 9 однотипних вакансій рівня Фахівець

✓ Знижка 15% від загальної вартості проекту при замовленні від 10 однотипних вакансій рівня Фахівець

Як працюють підібрані вами спеціалісти?

Ми знаходимо для наших клієнтів кращих з кращих. Проте, наші кандидати - звичайні люди, які, як і всі, потребують підтримки та час для адаптації. Наявність процедури якісного введення на посаду в компанії клієнта, дасть можливість нашому кандидату швидко адаптуватися та вірно застосувати свій досвід, професійність та навички.

Як ви гарантуєте 100% конфіденційність при підборі фахівців?

  • Ми не вказуємо назву компанії під час пошуку кандидатів. Опис організації не дає можливості її ідентифікувати
  • Не кажемо назву компанії кандидатам
  • Розкриваємо компанію на етапі, дозволеному клієнтом

Як ви впораєтеся з одночасним підбором тридцяти торгових представників в декількох регіонах?

  • Ми маємо офіси в регіонах та більше 25-ти рекрутерів (з можливістю швидкого розширення)
  • Організація ефективних проектних груп: призначення менеджера проекту, дотримання технологічного процесу на всіх етапах (та всіма учасниками), внутрішній контроль якості. Протягом 2-х тижнів група надає список цільових кандидатів (одночасно по всім вибраним регіонам).
  • Досвід успішного закриття вакансій у великих та маленьких містах, селах
  • Великі бази, напрацювання та інформатори.

Ці дії дають можливість швидко розподілити замовлення, почати активний пошук фахівців та надати перших кандидатів вже впродовж 5-7 робочих днів.

Навчальні матеріали

Організація підбору персоналу
23.05.21

Рекрутингове агентство - це посередник на ринку праці. Організація, що надає послуги роботодавцям з пошуку і підбору персоналу та інші супутні послуги....

23.05.21
Пошук кандидатів
05.01.21

Все що потрібно знати про хедхантинг. Розбираємо техніку вздовж і поперек. Кому варто користуватися послугою? І чому?

05.01.21
Бренд роботодавця
23.12.20

Шукайте натхнення? Або прийшов час для відпочинку? Ці приємні кінострічки непомітно для вас прокачають ваші soft skills всього за 90 хвилин. Вибирайте з задоволенням!

23.12.20
Пошук кандидатів
20.11.20

Щорічно понад 30% замовлень DOPOMOGA Ukraine виконує методом Реферальная рекрутингу ... Пропонуємо вам економити час і залучати цільових кандидатів швидким і надійним способом ...

20.11.20
Завантаження...