Є питання?
Напишіть нам, ми розберемося і надамо потрібну для вашого рішення інформацію. Яка не є конфіденційною і не порушує інтереси наших клієнтів і кандидатів.
Підбір менеджерів середньої ланки та фахівців з функцією організації роботи невеликих груп - найбільш творча послуга нашої агенції. Більш ніж 25 років роботи на українському ринку дають нам можливість нестандартно підходити до процесу залучення якісних менеджерів для іноземних та вітчизняних компаній.
Майже всі вакансії в цій категорії - унікальні. Причина цьому швидкозмінні економічні умови. Зростає потреба в інноваціях, з’являються нові види бізнесів, консервативні підприємства більш активно трансформують свої структури, модифікуються функціональні обов’язки типових посад, формуються нові керівні посади з оновленими вимогами.
Унікальна вакансія потребує особливого пошуку кандидатів.
Фахівці DOPOMOGA UKRAINE мають чітке уявлення щодо кандидатів, яких ви потребуєте. І застосовують максимальну кількість технік для швидкого та якісного пошуку супервайзерів та менеджерів детальніше.
Також, унікальна вакансія потребує досвідченої оцінки кандидатів.
Наш суворий підхід до відбору фахівців дозволяє нам знайомити наших клієнтів виключно з кандидатами, що відповідають їх очікуванням. Наше оцінювання базується на секторі діяльності клієнта. Ви отримуєте докладний та об’єктивний опис профілю кандидата, його можливості у виконанні посадових обов'язків та інтегруванні у вашу компанію.
Під час відбору кандидатів, нам важливо оцінити їх надійність. Ми дивимось на них як на потенційних лідерів компанії. За допомогою компетентнісного методу, наші фахівці перевіряють наскільки кандидатам притаманні якості топ-менеджера. Також, беремо до уваги їх креативність, окрім випадків де це принципово розходиться з ціллю найму фахівця.
При підборі менеджерів оцінюємо їх здатність виробляти спільні ефективні рішення
DOPOMOGA UKRAINE бере на себе весь процесс: публікація оголошення про вакансію, відбір резюме, проведення співбесід, перевірка рекомендацій, організація зустрічей клієнта і кандидатів, координація процесу працевлаштування, участь в інтеграції кандидата у роботу.
Для нас важливо вчасно надати вам надійного менеджера. В цьому випадку, його вихід позитивно вплине на організацію.
Надаємо фіналістів на посади середньої керівної ланки у період від 14 до 30 днів.
Це довгостроковий, потенційний актив, що дозволить вам відчувати себе більш захищеним
Технологія Executive Recruiting комбінує в собі дві техніки покушу: прямий пошук та рекрутинг.
У своїй практиці ми використовуємо Executive Recruiting як основний метод пошуку менеджерів середньої ланки та вузькопрофільних фахівців.
При спілкуванні складаємо профіль вашого ідеального керівника
Наш фахівець створює оптимальний процес пошуку. Надсилаємо вам список кандидатів
Ви проводите співбесіди з висококваліфікованими керівниками, зацікавленими у вашій пропозиції
Ви робите фінальний вибір. Ми - займаємося переговорами
Ви наймаєте першокласного менеджера
Ми несемо гарантійні зобов’язання