Залишити заявку на підбір персоналу на півдні України
Агентство №1 з пошуку і підбору персоналу в Україні
Працюємо з національними і мультинаціональними компаніями
DOPOMOGA UKRAINE почала надавати рекрутингові послуги на півдні України з 1999 року. Після зростання попиту, був відкритий регіональний офіс у місті Одеса. Його завдання швидко та якісно виконувати пошук та підбір персоналу для наших Клієнтів, що мають локацію у Одеській, Миколаївській та Херсонській областях.
За роки свого існування у одеської філії з’явилася своя спеціалізація - підбір персоналу у комерційний відділ. Причиною високого попиту на фахівців відділу продажів у цьому регіоні є сезонність та розвиток бізнесу наших Клієнтів.
Під час підбору, консультанти DOPOMOGA UKRAINE оцінюють кандидатів за допомогою техніки SHL. Вона допомагає виявити особистісні якості, необхідні для успішного, керованого співробітника відділу продажів.
Техні пошуку підбираються відповідно до посади та вимог поставлених перед майбутнім співробітником.
Цікавлять деталі? Телефонуйте +380 44 594 8178
Географічний розподіл виконаних замовлень на півдні України
Функціональний розподіл виконаних замовлень на півдні України
Особливості кандидатів на Півдні
Так як наш досвід у південному регіоні країни найбільше пов'язаний з рекрутингом для відділу продажів, у цій статті ми з акцентували увагу на фахівцях комерційного відділу.
Всі висновки зроблені виключно на власному досвіді, адже DOPOMOGA UKRAINE підтримує відносини з кандидатами, що були підібрані нами у компанії наших Клієнтів.
Відомо, що в Одесі сейлзи люблять, коли їхня заробітна плата визначається відсотком з продажів. Але чи достатньо цього щоб замотивувати фахівця на якісну, плідну працю впродовж декількох років?
Альфі Кон - професор Гарвардського університету - продемонстрував, що наразі у світі не існує жодного дослідження яке б продемонструвало постійне зростання продуктивності шляхом матеріального стимулювання.
Також Кон акцентує увагу на ефекті, що набирає актуальність:”Чим більше співробітник думає про фінансову винагороду, тим більше він надає перевагу простим, кількісним та короткостроковим завданням. В той час, творчість та якість залишаються на другому плані”.
Привабливі комісійні та достойна заробітна плата втрачають свій ефект у разі не сприятливої робочої атмосфери, де бракує можливостей для подальшого розвитку та складних, цікавих задач.
Співробітники, мотивовані цікавими задачами з використанням власних талантів та можливостей - є більш відданими, продуктивними і, часто, кваліфікованими фахівцями. У той час як ті, хто будує свою роботу на комісійних та бонусах - найчастіше не входять у число кращих.
Наша відповідь на питання: якщо в компанії якісно застосовувати комбінацію матеріального і нематеріального стимулювання та надати можливості для професійного росту персоналу, відданість та віддача сейлз фахівців зросте.
Нам довіряють