Географічний розподіл виконаних замовлень у центрі України
Особливості кандидатів у Центрі
Фіналісти, підібрані DOPOMOGA UKRAINE у центральному регіоні, працюють протягом довгого часу. Проте, трапляються звільнення. Ми розпитали про причини. Перша причина - особисті обставини, що виникають з плином часу. Друга - бажання спробувати себе у новій діяльності. Тому, ми вирішили поділитися способами, як вберегти своїх співробітників від втрати інтересу до роботи.
Три ключові моменти:
Початок довгострокових відносин формується між співробітником та компанією ще у процесі відбору. Тому, варто обрати того співробітника чиї особисті інтереси співпадають зі щоденними професійними задачами. Особисті звички кандидата вже сформовані і це робить зацікавленість роботою природною.
Заохочуйте менеджерів своєї компанії до невимушених бесід зі своїми підлеглими. Запропонуйте їм спілкуватися у неофіційній обстановці та запитувати чи задоволені їхні підлеглі своїми задачами та атмосферою на роботі? Чи хочуть вони змін? У якому напрямку планують розвиватися найближчим часом та які задачі отримувати? Нехай це спілкування не буде порожніми словами. Адже, чим більше дружніх бесід, тим більше приводів для позитивних змін у своїй команді отримує менеджер.
Співробітники починають нудьгувати, коли у їхній роботі бракує новизни. Одноманітність може викликати бажання змінити профіль діяльності.
DOPOMOGA UKRAINE пропонує періодично додавати нововведення у роботу своїх підлеглих. Співробітникам важко змінювати свої звички. Зміни викликають у людей відчуття страху, великого ризику та гніву. Ці кроки допоможуть безболісно впровадити зміни у укорінені звички своїх підлеглих:
Варто пояснити співробітникам чому старий спосіб вже не підходить. Переходьте до нового порядку поступово. Ставте у пріоритет утримання своєї існуючої команди, замість оновлення.
Успішний досвід допомагає позбавитися від страху. Нагадайте своїм підлеглим про те, що ви, як команда або індивідум, вже подолали багато труднощів.
Спонукайте підлеглих думати про майбутнє. Наприклад, що варто зробити щоб працювати стало легше? Ці думки надихають і зменшують тривогу та страждання з приводу змін.
Навчальні курси, заходи, допомога керівництва - гарна підтримка будь-яких змін.
Пам’ятайте! Коли співробітники замість “Раніше було краще”, почали говорити “Раніше ми робили так, а тепер робимо краще”, варто поміркувати про нові зміни :)
Одноманітність - це антонім мотивації. Дайте співробітникам можливість творчо підходити до задач та проектів, оптимізовувати стандарті методи роботи та безперервно вдосконалюватися. Не заважайте їм у цьому та частіше кажіть “дякую”!
DOPOMOGA Ukraine стала співавтором наукової статті для журналу Studia Regionalne i Lokalne. Бажаєш дізнатися рекомендації для відновлення та розвитку ринку праці в Україні? Переходь.
Павло Зінган провів інтерв’ю з Євгенією Дану, керівницею DOPOMOGA GROUP у Республіці Молдова, де вони обговорили поточну ситуацію на ринку праці Молдови, основні принципи і напрямки роботи DOPOMOGA GROUP та два діаспорні проекти направлені на розвиток фахівців у Республіці Молдова.
Рекрутингова агенція - це посередник на ринку праці. Організація, що надає послуги роботодавцям з пошуку і підбору персоналу та інші супутні послуги....
Сайт використовує cookies та інші технології для того, щоб запам’ятати Ваші уподобання та дізнатись, як саме Ви використовуєте сайт та взаємодієте з ним. Обробка вказаних даних відбувається відповідно до положення про обробку та захист персональних даних Товариства з обмеженою відповідальністю «Управління персоналом», з яким можна ознайомитися за посиланням.
Натискаючи «ТАК», Ви надаєте згоду на використання cookies та інших технологій під час відвідування сайту та на обробку даних, що можуть бути персональними.